大学では航空宇宙工学科を専攻していましたが、就職活動は航空会社にしぼっていたわけではありませんでした。就職活動の軸に置いていたのは３つ。若いうちから挑戦させてくれる会社かどうか、英語を使って仕事ができるか、さらに地域に貢献できる会社かどうか。そうした中、当時、創業まだ10年も経っていないソラシドエアは、ベンチャースピリッツあふれる九州の航空会社として輝いて見えたのです。実際、入社後には自分の想像をはるかに上回るスピードで仕事が飛んできました。１ヶ月の研修を終えた本配属初日。いきなり、ボーイング社のカンファレンスへ参加することになりました。他社の参加者はある程度の年次を重ねたベテランばかり。当然、私は最年少です。しかも、英語の自己紹介。正直、何を話したか憶えていませんが、配属初日から「自分が描いていた環境だ」とモチベーションが上がったことをよく覚えています。その後も現在の部署に異動するまで、航空会社のエンジニアリングの視点で航空機メーカーにイレギュラー時の修理方法を問い合わせたり、整備プログラムを他の航空会社と一緒に作ったり、再びボーイング社の会議に参加したり、社内外、国内外問わず、様々な経験をさせてもらっています。

1年目の本配属初日のカンファレンスの参加以降、当社におけるボーイング社との窓口の役割を務めてきました。ボーイング社の担当者とも交流を深めていく中で、ある日、「ソラシドエアは今後成長する会社です。一緒に目標を作りませんか」という提案を受け、”世界中の同型機を運航している航空会社が集まる会議でプレゼンすること”を目標としました。航空業界における当社のポジションや認知度を高めたい思いからでした。そこから、まずは国内の会議で発表の機会をいただき、入社5年目にはアメリカ・カリフォルニアのボーイング社で目標のプレゼンテーションを果たすことができました。内容は、パイロットの操作性に影響を与える可能性がある不具合に関すること。この経験は自分自身の自信にもつながりましたが、同時に、ソラシドエアというまだまだ小さな航空会社でもエンジニアリングでは決して大手に負けないと確信できました。今後は、現在の部署で予算管理や財務の知識を身につけ、今まで培ってきたエンジニアリングの視点と組み合わせることで、会社全体の舵取りにも挑戦してみたいと考えています。